Conteúdos

 

• ESG e a dimensão "S": Inclusão da Diversidade na Empresa, panorama atual.
• Cultura Inclusiva, pertencimento e prevenção do preconceito e discriminação. As diferenças etárias como riqueza nas equipes e no desempenho organizacional.
• Diversidade geracional: compreender as gerações e aprender com as diferenças.
• Práticas de gestão da diversidade geracional: potencializar o desempenho em equipes intergeracionais e criar ambientes atrativos para integrar/reter talentos.

 

Capacidades Técnicas 

• Aplicação de práticas de gestão da diversidade geracional  
   
• Identificação de diferenças etárias e seus impactos no trabalho  
   
• Implementação de ações de inclusão da diversidade etária 
   
• Uso de estratégias para integrar e reter talentos de diferentes gerações  
   
• Prevenção e manejo de conflitos geracionais  
   
• Aplicação de exercícios e práticas adequadas a diferentes realidades organizacionais